الطلاق - إي - الأسهم خيارات

خيارات الأسهم والطلاق 2002 الوطنية للبحوث القانونية المجموعة، وشركة في العقد الماضي أصبحت خيارات الأسهم مصدرا رئيسيا للتعويض، وخاصة بالنسبة للمديرين التنفيذيين على مستوى عال والموظفين من الشركات المبتدئة. من بين أكبر 200 شركة في الأمريكتين، يتم تخصيص ما يقرب من 12 من الأسهم القائمة كخيارات الأسهم للموظفين. بعض الشركات، مثل مورغان ستانلي ومايكروسوفت، وتوزيع أكثر من 20 من أسهمها المعلقة للموظفين في شكل خيارات الأسهم. وكما هو الحال بالنسبة للمعاشات التقاعدية قبل عشرين عاما، فإن خيارات الأسهم تطرح مشاكل جديدة، حتى الآن، مفهومة جزئيا وغير كاملة، بالنسبة للمحامين والقضاة الذين يمارسون قانون الأسرة. وتخضع خيارات الأسهم، مثل المعاشات التقاعدية، لقانون اتحادي إلى حد كبير. المتطلبات الفنية لخيارات الأسهم، التي تحكم علاجاتها الضريبية، مبينة في قانون الإيرادات الداخلية، في المقام الأول القسم 83 والأقسام 421، 422، و 423. ومع ذلك، فإن هذه الأحكام من المدونة ليست كلها تشمل في مجال كما هو الحال بالنسبة للمعاشات التقاعدية. معاملة خيارات الأسهم في الطلاق هي مسألة السوابق القضائية التي تطور الدولة من قبل الدولة. إنني لا أعتزم الاستشهاد بقانون السوابق القضائية أو مقارنة النهج المختلفة للدول الخمسين. ومع ذلك، هناك عدد قليل من الحالات التي يتم الاستشهاد بها بشكل روتيني في معظم المواد، والتي توفر نقطة انطلاق معقولة للبحث في مجال خيارات الأسهم والطلاق. وهناك عدد قليل من الأكثر شيوعا المذكورة من هذه الحالات هي في إعادة الزواج عناق، 4 كال. التطبيق. 3d 780، 201 كال. Rptr. 676 (1984) بورنمان ضد بورنيمان، 245 كون 508، 752 A.2d 978 (1998) ويندت ضد ويندت، 59 كون. 656، 757 A.2d 1225 (2000) غرين v. غرين، 64 مد. أب. 122، 494 A.2d 721 (1984) ريتشاردسون v. ريتشاردسون، 380 أرك. 498، 659 S. W.2d 510 (1993). 1. الأسهم الخيار. الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة بسعر محدد في غضون فترة زمنية محددة محددة. 2. تاريخ المنحة. التاريخ الذي يمنح فيه صاحب العمل أو يوفر أولا خيار الأسهم للموظف. 3. قسط. المقابل المدفوع من قبل صاحب الخيار لخيار الأسهم. وينطبق هذا بشكل عام على شراء خيار الأسهم في السوق المفتوحة، ونادرا ما يدفع الموظف مقابل خيارات الأسهم الممنوحة خلال عمله. 4. تاريخ الانهاء. لا يكون خيار الأسهم الممنوح للموظف عادة مكتملا بالكامل (يملكه بشكل مباشر)، وذلك اعتبارا من تاريخ المنح. وبصفة عامة، يحدث الاستحقاق على مدى فترة تتراوح بين سنة وخمس سنوات بعد منح الخيارات. في بعض الأحيان تكون الخيارات في زيادات أو رحلات. يمكن فقدان الخيارات غير المكتسبة لأي عدد من الأسباب المنصوص عليها في شروط تأسيس خيارات الأسهم عند منحها. ولا تخضع الخيارات المكتسبة عادة لهذه الخسارة، على الرغم من أنه يمكن أيضا الاستغناء عن خيارات مكتسبة بموجب شروط معينة، مثل إنهاء العمل من قبل صاحب العمل. 5. تاريخ التمرين أو تاريخ االستحقاق. هذا هو التاريخ الذي يحق للموظف أولا ممارسة الخيار، أي شراء المبلغ المحدد من المخزون بالسعر المحدد. عموما، ولكن ليس دائما، تاريخ التمرين وتاريخ الاستحقاق هي نفسها. 6. سترايك السعر أو ممارسة السعر. هذا هو السعر المحدد الذي يمكن لحامل الخيار شراء الأسهم. إذا كان سعر الإضراب أكبر من قيمة السهم، فلا يوجد سبب لممارسة هذا الخيار. ولكن بمجرد أن يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية لأحد الأسهم، فإن ممارسة الخيار بسعر الإضراب تسمح لحامل الخيار بشراء السهم بأقل من القيمة السوقية العادلة. يمثل هذا الخصم أو التوزيع ربحا محتملا لحامل الخيار. 7. في المال في المال من المال. إذا لم يكن هناك انتشار، إيجابي أو سلبي، أي إذا كان سعر الإضراب والقيمة السوقية العادلة متطابقة، ويقال أن الخيار هو في المال. إذا كان سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم، حتى يكون هناك ربح محتمل من ممارسة الخيار، ويقال أن الخيار هو في المال. إذا كان سعر الإضراب أكبر من قيمة السهم، ويقال أن الخيار هو من أصل المال. ويصف أيضا من المال كما هو الخيار يجري تحت الماء. 8. تاريخ انتهاء الصلاحية. خيارات الأسهم موجودة لفترة محددة، وبعد ذلك تنتهي ولا يمكن أن تمارس. وتعرف نهاية هذه الفترة بتاريخ انتهاء الصلاحية، وتحدد مع التفاصيل الأخرى التي تحكم الخيار في الوقت الذي يتم فيه إنشاء الخيار ومنحه. أنواع خطط خيارات الأسهم 1. خطط خيار الأسهم النظامية. وتخضع خطط خيارات الأسهم هذه للأحكام 422 أو 423 من قانون الإيرادات الداخلية. تعرف خطط القسم 422 بخيارات الأسهم التحفيزية أو 1505s. القسم 423 خطط تعرف باسم خطط شراء الأسهم للموظفين. أما القسمان 422 و 423 من الخطط، على الرغم من أنهما يخططان لخيارات الأسهم القانونية، إلا أنهما متطلبتان تقنيتان مختلفتان قليلا، ولكنها متشابهة من حيث معاملتها الضريبية. ويرد أدناه مزيد من المناقشة بشأن المعاملة الضريبية لخطط الخيارات الضريبية القانونية هذه، ولكن الأرباح المحققة في إطار هذه الخطط ستكون مؤهلة للحصول على علاج أرباح رأس المال. 2. خطط خيار الأسهم غير النظامية. تخضع الخيارات في هذه الفئة للقسم 83 من قانون الإيرادات الداخلية. وتعرف هذه أيضا بخيارات الأسهم غير المؤهلة أو نسو أو نسو. وتختلف المتطلبات التقنية لخطط خيارات الأسهم غير المؤهلة إلى حد ما عن خطط خيارات الأسهم القانونية. غير أن أهم الفرق بين الخيارات القانونية (المؤهلة) والخيارات غير المؤهلة (غير القانونية) هو المعاملة الضريبية لخطط المكتب الوطني للإحصاءات، التي تنطوي على عدة أعمدة مختلفة للاعتراف بالدخل والضريبة على الدخل بالمعدلات العادية بدلا من معدلات الربح الرأسمالي . 3 - خطط التعويض المتنوعة المتعلقة بالأسهم. هناك العديد من الأنواع الأخرى من الخطط التي يمكن للشركات من خلالها تزويد موظفيها بالمخزون أو التعويض القائم على الحوافز. (أ) تمنح منح الأسهم المقيدة أسهم الموظف الفعلية لأسهم الشركة وقت منحها. وفي السنة التي يستحقون فيها، يظهرون كإيرادات على شكل W-2 للموظفين، سواء أكانوا يمارسون أم لا. وفور الحصول على المنحة، يحصل الموظف على سلطة التصويت وغيرها من حوادث ملكية الأسهم، وأهمها عادة الحق في الحصول على أرباح. ومن الأهمية بمكان أن تكون الأسهم معرضة لخطر كبير للمصادرة. ومثل معظم خطط خيارات الأسهم، فإن منح الأسهم المقيدة تعتمد عادة على جدول استحقاقها على المدى المطلوب للعمل مع الشركة. وتعتبر قيمة الأسهم التي تمنح أقل من أي مبلغ يدفعه الموظف لشرائها دخل عادي. مرة أخرى، نظرا لخطر كبير من المصادرة، والموظف لديه المرونة لتأجيل دفع الضريبة حتى وقت الاستحقاق. في البديل، يمكن للموظف اختيار القسم 83 (ب) العلاج في المنح وتحويل أي تقدير لاحق إلى مكاسب رأس المال. (ب) تمنح برامج فانتوم ستوك حقوق الموظفين المرتبطة بالأسهم الافتراضية للأسهم. ويمكن ربط هذه الحقوق بأداء القيمة السوقية العادلة الفعلية لأرصدة الشركة أو القيمة الدفترية للشركة أو بعض الصيغ القائمة على الأرباح. خلال فترة الخطة يمكن أن توفر للموظف مع المدفوعات على أساس أرباح الشركات. ومع ذلك، فإنها لا تمنح حقوق التصويت. عند صرفها، فإنها في كثير من الأحيان توفر للموظف القيمة الكاملة للسهم في المنحة بالإضافة إلى أي تقدير لاحق. يمكن أن يكون الدفع في شكل نقدية أو المخزون الفعلي. ولا تخضع هذه الخطط للضريبة إلا في الوقت الذي يقوم فيه الموظف بصرف أو تحقيق الفوائد. في ذلك الوقت، يحصلون على علاج الدخل العادي. (ج) حقوق تقدير الأسهم. وتسمى خطط الأسهم فانتوم التي تزود الموظف فقط بزيادة قيمة الأسهم من وقت المنحة خطط حقوق تقدير الأسهم (سار). مرة أخرى، يمكن أن يكون الدفع في شكل مخزون أو نقدا. وتحصل خطط سار على نفس المعاملة الضريبية مثل خطط الأسهم الوهمية الأخرى. (د) خطة وحدة الأداء. وثمة تباين آخر في خطة المخزون الوهمية هو خطة وحدة الأداء. وبدلا من ربط المبلغ الذي يتقاضاه الموظف بموجب الخطة لسعر السهم، ترتبط هذه الخطط بمقاييس محاسبية معينة لأداء الشركة. في بعض الأحيان، هذه التدابير هي الحوافز الموجهة خصيصا لقسم شركة الموظفين أو، في بعض الحالات، الموظفين وظيفة معينة. مثل برامج الأسهم الوهمية الأخرى، يتم فرض ضريبة على وحدة الأداء كدخل عادي فقط عند ممارسة الرياضة. (ه) ريلودريبلاسيمنت الخيار. عندما يدفع أحد المشاركين في الخطة سعر ممارسة الخيار عن طريق طرح أسهم مملوكة حاليا، فإن الخطة تمنح تلقائيا خيارات إضافية بسعر يساوي القيمة السوقية الحالية لعدد الأسهم المطروحة. (و) الخيارات المفهرسة. يحصل الموظف على دفع يساوي الربح في القيمة السوقية لأحد أسهم الشركة، ولكن فقط إذا كان السهم يتفوق على مؤشر معين، مثل ستاندرد بور 500، خلال مدة الخيار. IV. خطط خيار الأسهم النظامية أ. تعرف خطة خيار الأسهم الأساسية الأولية بخطة خيار الحوافز المالية، والمعروفة أيضا باسم خطة القسم 422، أو الخطة المؤهلة، أو إسو. 1. المتطلبات الفنية لخيار أسهم الحوافز على النحو المنصوص عليه في المادة 422 من قانون الإيرادات الداخلية هي كما يلي: أ. تم منحها فيما يتعلق بالتوظيف. ب. يجب على الموظف الاحتفاظ بمخزون لا يزيد عن 10 من صلاحية التصويت في الشركة. ج. يجب أن يمارس هذا الخيار في عشر سنوات أو أقل. د. ويجب ألا يقل سعر الإضراب أو سعر التمرين عن سعر السوق وقت تقديم المنحة. (بعبارة أخرى، في تاريخ المنحة يجب أن تكون الخيارات في المال أو من المال، وقد لا تكون في المال.) ه. يجب أن يكون الموظف قد تم توظيفه في وقت التمرين أو في غضون ثلاثة أشهر من قبل. F. ولا يجوز بيع الأسهم في غضون سنتين من تاريخ المنحة أو خلال سنة واحدة من تاريخ ممارسة أي منهما، أو في وقت لاحق، أو يفقد الموظف ضرائب أرباح رأسمالية مواتية. ز. يجب أن تكون هناك وثيقة خطة مكتوبة. ح. يجب أن يكون هناك موافقة المساهمين على الخطة. أنا. لا يمكن نقل الخيارات إلا في حالة وفاة الموظف. ي. ولا يجوز منح أي خيارات تزيد عن 000 100، مقاسة بالقيمة السوقية العادلة للسهم في وقت منح المنحة، في أي سنة واحدة. 2 - وأهم هذه القيود هو الحد الخارجي لعشر سنوات بالنسبة لتاريخ انتهاء الصلاحية، وهو عدم إمكانية نقل الخيار (باستثناء وفاة الموظفين)، وفقدان مكاسب رأس المال إذا تم التصرف في المخزون (بدلا من الخيار ) أقل من سنتین من تاریخ المنح أو أقل من سنة واحدة من تاریخ ممارسة الخیار. 3. ملاحظة متطلبات وثيقة خطة مكتوبة (خطة أداء الأسهم) وموافقة المساهمين. هذه هي حجر الزاوية الخاص بك لاكتشاف. ب. خطط شراء أسهم الموظفين، أو خطط الخيار 423. هذه هي أيضا خطط الخيار القانوني، مع المتطلبات التقنية المنصوص عليها في القسم 423 من قانون الإيرادات الداخلية. 1. خطط شراء الأسهم للموظفين، أو خطط القسم 423، تختلف عن الأيزو (القسم 422 الخطط) بالطرق التالية: أ. وبالنسبة لخيارات القسم 423، قد يكون سعر الإضراب في تاريخ المنح في المال، أي أقل من القيمة السوقية العادلة، طالما أن سعر الإضراب لا يقل عن 85 من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح. ب. الحد الأقصى لتاريخ انتهاء صلاحية الخيارات هو خمس سنوات، وليس عشرة. ج. يجب أن تكون خيارات شراء الأسهم للموظفين متاحة على نطاق واسع لجميع موظفي الشركة، في حين أن إسو أو القسم 422 خيارات يمكن أن تقتصر على عدد قليل من الموظفين الرئيسيين. خامسا - خطط خيارات الأسهم غير النظامية 1 - تعرف هذه الخطط أيضا بخطط خيار الأسهم غير المؤهلة، أو مكاتب الإحصاء الوطنية، أو المنظمات الوطنية للأمن القومي، أو المنظمات الوطنية للمخازن. 2 - وتخضع المنظمات الإحصائية الوطنية للقسم 83 من قانون الإيرادات الداخلية. 3. تخضع الأرباح المحققة أو المعترف بها من خيارات الأسهم غير النظامية أو غير المؤهلة لمعاملة ضريبية مختلفة عن خيارات الأسهم القانونية. 4 - لا تحتاج المكاتب الإحصائية الوطنية إلى الوفاء بالمتطلبات التقنية للفصلين 422 و 423 من المدونة. ا. قد تكون خيارات الأسهم غير المؤهلة قابلة للتحويل أو التنازل لأفراد العائلة، على الرغم من أنه من المحتمل أن تكون هناك عواقب ضريبية على مثل هذا التحويل. ب. وقد يكون سعر الإضراب أقل من 85 من القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح. إذا كانت الخيارات في المال، في حين أن الخيارات تسمى خيارات الأسهم غير المؤهلة مخفضة. ج. ولا یوجد سوى شرط فترة احتجاز واحدة، وھو أن الخیارات قد لا تمارس إلا بعد سنة واحدة من تاریخ المنح. لا يوجد أي شرط ولا عواقب ضريبية ضريبية إذا عند ممارسة الخيار وشراء الأسهم ثم يتم بيعها فورا في معاملة واحدة مستمرة ومتزامنة. السادس. معالجة اخملاطر الضريبية اخملصصة 1. يتم التعامل مع خيارات األسهم النظامية) إسو (وخيارات األسهم غير املؤهلة أو غير القانونية) نسو (بشكل مختلف ألغراض الضريبة: أ. لا توجد عواقب ضريبية اعتبارا من تاريخ المنح. ب. لا توجد عواقب ضريبية حتى تاريخ ممارسة الخيار. (ولكن الفرق بين قيمة السهم وسعر الإضراب اعتبارا من الوقت الذي يتم فيه الاعتراف بالخيار للأغراض البديلة الدنيا للضريبة.) ج. إذا تم استيفاء قواعد فترة الإمتياز (المخزون الأساسي الذي لم يتم بيعه إلا بعد سنة واحدة من تاريخ ممارسة الخيار أو بعد سنتين من تاريخ المنحة)، فإن الفرق بين سعر الإضراب والسعر الذي يباع فيه السهم هو معاملة مكسب رأس المال، بدلا من أن تخضع للضريبة كدخل عادي. ا. لا ضريبة في وقت المنحة إلا إذا كان هناك قيمة يمكن التحقق منها بسهولة من الخيار. (وهذا أمر غير مرجح، حيث أن الخيارات غير المؤهلة عموما ليست إما مستحقة أو غير قابلة للتصرف اعتبارا من تاريخ المنح). وعند ممارسة الخيار، تنطبق معدلات ضريبة الدخل العادية على الفرق بين سعر الإضراب وقيمة السهم. ج. بعد ممارسة الخيار وشراء الأسهم، فإن التقدير الذي يترتب على ذلك في الأسهم يخضع لقواعد الأرباح الرأسمالية، مع أساس السهم هو قيمة الأسهم في وقت ممارسة الخيار. 2 - توجد مشكلة ضريبية خاصة فيما يتعلق بخيارات الأسهم غير المؤهلة (نسو). على عكس إسو، خيارات الأسهم غير المؤهلة قابلة للتحويل بين أفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج (والأزواج المطلقين). ومع ذلك، تم اعتبار نقل خيار الأسهم غير المؤهلة من قبل مصلحة الخدمة الميدانية المشورة (فسا) رسالة الحكم 200005006، بتاريخ 1 نوفمبر 1999، كحدث خاضع للضريبة. على الرغم من أن الجيش الحر غير ملزم، يبدو أن مصلحة الضرائب الأمريكية تعتمد عليها. ويرى الجيش الحر أن هذا التحويل يدفع الزوج إلى الاعتراف بالدخل العادي بالفرق بين أساسه وقيمة الخيار. وبما أن المحول ربما لا يكون له أساس في الخيار، وقيمة الخيار هي، على الأقل، الفارق بين قيمة السهم وسعر الإضراب، فإن هذا الانتشار يصبح دخلا للزوج وتتخذ الزوجة الخيار عند على أساس معدل، قيمة الخيار في وقت نقله. ویمکن أن یعتقد المرء أن ھذا النقل سیحميھ القسم 1041 من القانون، لکن نظرا لأن ھذا النقل یعتبر تخصیصا للدخل، فإن مصلحة الضرائب المستقلة، في شکل حکم رسالة الجیش السوري الحر، تتخذ موقفا بأن مثل ھذا النقل حدث خاضع للضريبة. VII. خيارات الأسهم والطلاق A. الدخل أو الأصول. هل هي خيارات الأسهم، إن لم تكن تمارس بعد، أو الأسهم، إذا تم ممارسة الخيارات، أن تعتبر أصولا أو مصدرا للدخل، أو كليهما 1. الدخل. إذا كانت خيارات الأسهم يجب أن تدرج في حسابات الدخل، متى وكيف يتم حساب الدخل هل هو في الوقت الذي يتم فيه ممارسة الخيار، حتى لو لم يتم بيع السهم حتى الآن هو فقط في الوقت الذي يتم فيه بيع الأسهم أو ينبغي يكون ذلك في وقت سابق، على سبيل المثال عندما يرتدي الخيار، حتى لو لم يمارس الخيار بعد ماذا لو كانت القيمة السوقية للسهم ترتفع كل عام، زيادة انتشار أو المبلغ الذي الخيار هو في إلا أن الموظف يختار عدم ممارسة الخيار مع العلم بأن تاريخ انتهاء الصلاحية ليس قريبا من شرط عينة فيما يتعلق بإدراج الدخل من خيار الأسهم في حساب النفقة والدعم التالي: خيار الأسهم كشرط الدخل: خلال فترة حياة على الزوجين، وإلى أن يعاد زواج الزوجة، يدفع الزوج الزوجة كنفقة إضافية أو إعالة الطفل من صافي دخله بعد خصم الضريبة من الدخل. ويجب أن تشمل الإيرادات المتأتية من خيارات الأسهم الإيرادات الناشئة عن ممارسة الخيارات المبينة في الفقرة. ويجب أن تشمل الإيرادات المتأتية من خيارات الأسهم الدخل الناتج عن ممارسة أي خيارات أخرى للأسهم يمنحها الزوج أو تم منحه لحادث لعمله الحالي أو في المستقبل. يجب أن يتضمن الدخل من خيارات الأسهم الدخل الناتج عن بيع أي مخزون يتلقىه الزوج لممارسة أي من خيارات الأسهم. وتعتبر خيارات الأسهم الحافزة قد أدت إلى دخل الزوج عندما يباع المخزون الناتج. ويكون مقدار الدخل الذي كان قد استلمه الزوج في مثل هذا البيع مساويا للفرق بين سعر السوق في ذلك الوقت وسعر الإضراب، أي عدد الأسهم. تعتبر خيارات الأسهم غير المؤهلة قد نتج عنها دخل للزوج سواء في وقت التمرين أو وقت البيع. ويكون مبلغ الدخل الذي استلمه الزوج وقت ممارسته مبلغا مساويا للفرق بين سعر السوق في ذلك الوقت وممارسة السعر، وهو عدد الأسهم. ويكون مبلغ الدخل في وقت البيع مبلغا مساويا للفرق بين سعر السوق وقت البيع وسعر السوق في وقت التمرين، وعدد مرات التداول. 2. األصول كجزء من العقارات الزوجية إذا كانت خيارات األسهم تعتبر أصولا، فهل يتم تضمينها أو استبعادها من ممتلكات الزوجية) أو ممتلكات المجتمع (التي تخضع للتوزيع العادل أ. والنهج التقليدي لتحديد ما إذا كان خيار الأسهم هو جزء من الحوزة الزوجية هو محاولة تحديد ما إذا كان الخيار يمنح للخدمات السابقة، أو الخدمات المقدمة أثناء الطلاق، أو الخدمات المستقبلية، تلك التي ستقدم بعد الطلاق. وبهذا التحليل، كانت الخيارات الممنوحة للخدمات السابقة قد اكتسبت أثناء الزواج، وبالتالي كانت جزءا من ممتلكات الزوجية. والخيارات الممنوحة للخدمات المستقبلية ليست جزءا من الحوزة الزوجية، لأن الخدمات التي ستكسب هذه الخيارات لن توفر إلا من قبل الموظف بعد الطلاق، ولم تعد تخضع للمطالبات من قبل الزوج غير الموظف. وقد ثبتت صعوبة تطبيق هذا النهج. أنا. متى يكون الخيار المكتسب هل هو تاريخ المنح أو تاريخ الاستحقاق أو تاريخ الممارسة أو التاريخ الذي تمارس فيه فعلا، وهل نربط هذه التواريخ بتاريخ الزواج، وهو التاريخ الذي بدأ فيه الموظف أولا عمل الشركة، تاريخ الفصل، أو تاريخ الطلاق. حتى إذا تم منح الخيار للخدمات المستقبلية (على سبيل المثال، خيار الأصفاد الذهبية التي يصادرها الموظف إذا ترك الشركة)، رأت بعض المحاكم أن القيمة العالية التي وضعت على الخدمات المستقبلية للموظفين قد أنشئت من قبل ماضيه أي ما بذله من جهود خلال فترة الزواج، ولذلك ينبغي أن تظل خيارات الأسهم القائمة على الأداء المستقبلي جزءا من الأصول الزوجية. 3. التقييم. إذا كانت خيارات الأسهم هي جزء من ملكية الزوجية وتخضع للتقسيم، فكيف هي الخيارات التي يجب تقييمها أ. مقاصة الأصول. إذا كان من الواجب الاحتفاظ بخيارات الأسهم بالكامل من قبل الزوج المستخدم، مع أن يتلقى الزوج الآخر توزيعا مقايضا للموجودات الأخرى ذات القيمة المكافئة، يجب تقييم الخيارات اعتبارا من تاريخ تقسيم الأصول (في بعض الولايات تاريخ انتهاء الخدمة ، في ولايات أخرى، تاريخ الطلاق). أنا. القيمة الجوهرية. كما في تاريخ التقييم يتم تقييم الخيار بتحديد الفرق بين سعر اإلضراب وقيمة السهم. وهذا صحيح حتى لو لم يمارس الخيار بعد أو يمارسه. وينبغي أن يكون صحيحا أيضا إذا لم يكن الخيار قد اكتسب بعد ولكن القيمة الجوهرية، أي المبلغ الذي يكون فيه الخيار في المال في تاريخ الطلاق، مقياس مضلل للقيمة. خيارات الأسهم لديها قيمة أكبر من المخزون نفسه سيكون. ويتيح الخيار الاستفادة من التقدير المحتمل دون التعرض لخطر فقدان رأس المال المستثمر لشراء المخزون نفسه. يتم تداول الخيارات في السوق المفتوحة، أما السعر المدفوع لشراء المكالمة (خيار شراء عدد محدد من أسهم الأسهم بسعر محدد ضمن إطار زمني معين) فيمثل القيمة أو القيمة من خيار الأسهم أكثر من القيمة الجوهرية. ثانيا. أسود سكولز نموذج. وهناك صيغة أكثر تعقيدا لتحديد القيمة الحالية لخيار الأسهم هو نموذج بلاك سكولز. وغالبا ما تعتمد المحاكم على هذه الصيغة في تقييم خيارات الأسهم، ولكنها معقدة للغاية وتعمل بشكل أفضل حيث يتم تداول الأسهم الأساسية على نطاق واسع وعامة لأن بلاك سكولز تعتمد على تاريخ التداول لتحديد التقلب التاريخي للسهم. ب. شعبة في نوع. وإذا كانت خيارات الأسهم مقسمة على أساس نوعي، مع قيام كل زوج بتحقيق حصة من الأرباح من الممارسة النهائية للعائدات، يجب استخدام صيغة لتحديد حصة كل زوج من الحصة النسبية من الخيارات. وقد يكون ذلك صعبا نظرا لعدم اليقين فيما يتعلق بتاريخ ومقدار وقيمة الخيارات عندما تمارس في نهاية المطاف. أنا. طريقة قاعدة الوقت. المزيد والمزيد من المحاكم والمعلقين يتحولون إلى طريقة حكم الوقت لتحديد وتوزيع قيمة خيارات الأسهم في الطلاق. وتحدد طريقة "قاعدة الوقت" جزءا من الكسر لتحديد حصة الزوج غير الموظف من خيار الأسهم. اثنين من الوقت نموذجي الكسور القاعدة الكسور هي كما يلي: البسط: أشهر من بداية العمل حتى تاريخ الطلاق المقام: أشهر من بداية العمل حتى الآن على الخيارات التي يمكن ممارستها البسط: أشهر من خيارات التاريخ الممنوحة حتى تاريخ الطلاق المقام: أشهر من خيارات التاريخ الممنوحة حتى تاريخه والتي يمكن ممارسة الخيارات إي. إذا، كما، وعندما الصيغة. وبموجب هذه الصيغة، يحصل الزوج غير المستخدم على جزء محدد سلفا من العائدات المتأتية من ممارسة خيار الأسهم وبيع المخزون إذا حدث، كما هو الحال، وممارسة عملية البيع وبيعها فعلا. وقد لا يزال يتعين تحديد النسبة المئوية لزوج غير الموظف، سواء من خلال طريقة قاعدة الوقت أو بعض الصيغ الأخرى. ج. مشاكل استمرار مشاركة الزوج غير الموظف. بموجب طريقة قاعدة الوقت، وكذلك إذا، كما، وعندما الصيغة، لا يتلقى الزوج غير المستخدم الدفع حتى يتم ممارسة الخيارات وتباع الأسهم. ويتطلب ذلك أن تواصل الأطراف المطلقة ربطها اقتصاديا، مما يخلق مشاكل ومخاطر على كلا الجانبين. أنا. مصادرة أو استبدال الخيارات. ويجوز للموظف أن يخترع خيارات أسهمه، ويترك وظيفته بعد الطلاق للحصول على وظيفة أفضل مع مجموعة جديدة من خيارات الأسهم التي قد تدفعه إلى اتخاذ هذا العمل الأفضل. وليس للزوج غير المستخدم الحق في خيارات الأسهم المستقبلية هذه، كما أن حقه في المشاركة في خيارات الأسهم التي كانت موجودة قبل الطلاق يمكن هزيمته عن طريق مصادرة خيارات الأسهم عندما يغادر الموظف العمل القديم. وبالمثل، فإن ممارسة بعض الشركات، وخاصة مع الموظفين ذوي القيمة العالية، للتعويض عن الانخفاض في القيمة السوقية للسهم عن طريق استبدال خيارات الأسهم القديمة التي قد تكون تحت الماء إلى حد كبير مع أحدث وأسهم الأسهم المصدرة في وقت لاحق مع أقل بكثير سعر الإضراب. إذا تم إلغاء الخيارات القديمة، قد يكون الزوج غير المستخدم من الحظ، في حين أن الزوج الجديد لا يزال لديه نفس الفائدة المحتملة بسبب الخيارات الجديدة الصادرة بدلا من القديم. ثانيا. توقيت التمرين. وقد يعاني الزوج غير العامل أيضا إذا كان الموظف يمارس الخيارات في وقت غير مناسب. وقد يكون للزوج غير المستخدم رأيه الخاص في ظروف السوق ويريد شراء أو بيع الأسهم في وقت مختلف عن حامل الخيار. ثالثا. الأعباء الضريبية. ومن المرجح أن يعترف الزوج العامل الذي يملك هذه الخيارات بالإيرادات ويدفع الضرائب على الأرباح المحققة عند بيع الأسهم، حتى وإن كانت الفائدة المفيدة تعود إلى الزوج السابق. ولذلك يجب على الزوج غير الموظف أن يحصل فقط على صافي العائدات من ممارسة الخيارات وبيع الأسهم، على الرغم من أن ذلك قد يضر إلى حد ما إذا كان زوج الموظف في شريحة أعلى، على الأقل فيما يتعلق خيارات الأسهم غير المؤهلة . د. اقتراحات الصياغة فيما يلي بنود العينة التي تأخذ في الاعتبار هذه القضايا. 1- يوجه المالك المستفيد ممارسة الخيارات: الزوج هو صاحب خيارات الأسهم التالية التي يمكن ممارستها: بعد الطلاق، ماذا يحدث لخيارات أرباب العمل الخاصة بك وفقا للقاعدة العامة لنقل الأصول بين الزوجين أو السابقين - الزوجات تحت تسوية ممتلكات الطلاق، يتم التعامل مع التحويلات كهدية بين الزوجين لأغراض الضرائب الاتحادية. وعلى هذا النحو، فإن التحويلات هي فيدرالية - معفاة من الضرائب - معفاة من الضرائب ولا تخضع للضريبة. هذا جيد. وعندما تنطبق هذه القاعدة العامة المواتية، يأخذ الزوج المحال إليه (الشخص الذي يحصل على الأصل في تسوية الطلاق) على أساس ضريبة الزوجين المنقولين وفترة الاحتفاظ للأصل المحول. لذلك عندما يقوم الزوج المحال ببيع الأصل في وقت لاحق، فإنه يعترف بالربح أو الخسارة الخاضعة للضريبة كما لو كان قد امتلك الأصل منذ البداية. وعلى الجانب الآخر من العملة، لا يوجد أثر ضريبي على الزوج المنقول (الشخص الذي يتخلى عن الأصل في تسوية الممتلكات) عندما تنطبق القاعدة العامة. التحذيرات: إن التحویلات المتعلقة بالطلاق إلی زوج أجنبي غیر مقیم لا تتأھل لھذه المعاملة الحميدة: وھي تعتبر معاملات خاضعة للضرائب یمکن أن تؤدي إلی مکاسب أو خسائر خاضعة للضرائب. عواقب ضريبة الدخل الفيدرالية على التحويلات المتعلقة بالطلاق لخيارات أرباب العمل المكتسبة ماذا يحدث عند نقل الطلاق لخيارات أرباب العمل المكتسبة من الزوج الموظف إلى الزوج غير الموظف عملا بتسوية ممتلكات الطلاق سؤال جيد. قراءة للحصول على إجابات. على سبيل المثال، افترض أن الزوج (أ) (زوج الموظف) يمتلك خيارات مخزونات أصحاب العمل غير المؤهلين (نكسوس) التي تلقتها تعويضا من صاحب العمل. وبما أن المنظمات الوطنية غير الحكومية لم يتم تداولها علنا، لم يتم فرض ضريبة على الزوج A عند تلقي الخيارات. نفترض أنه بموجب قانون الولاية المعمول به، تعتبر المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي ممتلكات الزوجية. ولذلك، فإن الزوج (أ) يطلب نقل بعض المنظمات الوطنية الخاصة بها إلى الزوج B (الزوج غير الموظف) عملا بتسوية أملاك الزوجين. في وقت لاحق، الزوج B يمارس نسو. في ذلك الوقت، القيمة السوقية العادلة (فمف) من السهم هو أعلى من سعر ممارسة الخيار. وتقول مصلحة الضرائب إن نقل المنظمات غير الحكومية الوطنية من الزوج (أ) إلى الزوج (ب) يندرج تحت القاعدة العامة للنقل الخالي من الضرائب (على افتراض أن الزوج غير الموظف ليس أجنبيا غير مقيم). ولذلك، لا يترتب على التحويل أي عواقب مباشرة على ضريبة الدخل الفيدرالية بالنسبة لأي من الزوجين. ومع ذلك، يجب على الزوج B عند ممارسة المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة أن يعترف بالدخل الخاضع للضريبة الذي يساوي الفرق بين القيمة السوقية العادلة لأسهم الخيار وسعر التمرين (الفارق). هذا الربح هو الدخل العادي (بدلا من المكاسب الرأسمالية) لأن الزوج B يعامل كما لو أنه تلقى المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي كتعويض من صاحب العمل. (المصدر: إرس الإيرادات الحكم 2002-22.) أنا لا أقول هذا في كثير من الأحيان، ولكن أشكركم، مصلحة الضرائب بيل بيشوف إذا كانت خيارات صاحب العمل المعنية هي خيارات الأسهم حافز (إسو)، والنتيجة الاتحادية ضريبة الدخل هي نفسها، لأن لا يمكن نقل أي إسو أو ممارسته من قبل شخص آخر غير الموظف الذي منح له الخيار (إلا بسبب وفاة الموظفين). لذلك، عندما يتم نقل إسو لزوج غير الموظف، فإنه على الفور يتوقف عن أن يكون إسو ويصبح على الفور نسو، والنتيجة الاتحادية ضريبة الدخل هي بالضبط نفس كما هو موضح أعلاه. وهذه القواعد الفيدرالية لضريبة الدخل مواتية لزوج الموظف (الشخص الذي يتخلى عن خيارات الطلاق)، لأنه لا يواجه أية عواقب ضريبية أخرى بعد النقل المتصل بالطلاق. ويتحمل الزوج غير الموظف (الشخص الذي يحصل على الخيارات في النقل المتعلق بالطلاق) جميع عواقب ضريبة الدخل الاتحادية. الآثار الضريبية على العمالة الاتحادية أصدرت مصلحة الضرائب أيضا قواعد بشأن عواقب ضريبة العمالة الاتحادية لعمليات نقل حقوق أصحاب العمل المكتسبة المتعلقة بالطلاق. من خلال ضرائب العمالة الاتحادية، أعني ضريبة الضمان الاجتماعي، وضريبة ميديكار، وضريبة البطالة الاتحادية (فوتا)، وحجب ضريبة الدخل الاتحادية (فيت). هيريس الحفر. عندما تطبق قاعدة النقل الخالية من الضرائب العامة (والتي عادة ما تكون هي الحالة)، فإن النقل نفسه لا يؤدي إلى أي ضرائب توظيف اتحادية. ومع ذلك، عندما يمارس الخيارات فيما بعد من قبل الزوج غير الموظف، يتم تشغيل ضرائب العمالة الاتحادية بنفس القدر الذي إذا كان زوج الموظف قد احتفظ بالخيارات وممارستها. لذلك قد يضرب الزوج غير الموظف مع حجب ضريبة الضمان الاجتماعي (بمعدل 6.2)، سيتم بالتأكيد جورب لضريبة ميديكار (بمعدل 1.45)، ويمكن أن تصل إلى الجديد 0.9 إضافية ضريبة الرعاية الطبية لذوي الدخل المرتفع جدا. ولجعل هذا الأمر واضحا تماما، يحدد مبلغ الاستقطاع عن هذه الضرائب من قبل الزوجين من الزوج إلى تاريخ الأرباح من رب العمل. ومع ذلك، يتم حجب الضرائب فعليا من الزوج غير الموظف (الشخص الذي يمارس الخيار). وهذا عادل وعادل، لأن الزوج غير الموظف هو الذي يحصد الفائدة الاقتصادية من ممارسة الخيار. وأخيرا، يجب أيضا حجب ضريبة الدخل الاتحادية من الزوج غير الموظف. ويمكن للزوج غير الموظف أن يطالب بعد ذلك بالاحتفاظ باقتطاع ضريبة الدخل الاتحادية. المصدر: إرس الإيرادات الحكم 2004-60. مثال: نقل المنظمات الوطنية لمراقبة الجودة. كنت تملك نكسوس المكتسبة تلقت كتعويض من صاحب العمل الخاص بك. تمنحك هذه الخيارات الحق في شراء 10،000 سهم من أسهم أصحاب العمل بسعر ممارسة يبلغ 15 للسهم الواحد. تنتهي صلاحية الخيارات على 123115. في عام 2015، أنت وزوجك مطلقان. وكجزء من تسوية أملاك الطالق، يتلقى موظفك السابق نصف المنظمات الوطنية المعنية باالنتخابات. لا یترتب علی نقل الموظفین غیر الحکومیین منك (زوج الموظف) إلی الموظف السابق (الزوج غیر الموظف) أي عواقب ضریبیة فوریة لأي من الطرفین. نفترض أنه في وقت لاحق في عام 2015، تمارين السابقين الخاص بك نوسوس من خلال الحصول على 5000 سهم لمدة 15 لكل منهما في الوقت الذي السهم يستحق 25 للسهم الواحد. يجب على السابق الخاص بك الاعتراف 2015 الدخل العادي من 50،000 (5000 سهم × 10 انتشار للسهم الواحد). سيتم حجب الضرائب الاتحادية للدخل والعمالة من حسابك السابق. هذه العملية ليس لها أي تأثير ضريبي عليك. أنت الآن تفهم عواقب ضريبة الدخل والعمالة الفيدرالية بالنسبة لمعظم التحويلات المتعلقة بالطلاق المتعلقة بخيارات أصحاب العمل المكتسبة. القواعد في الواقع منطقي ونزيهة للأفراد المطلقين. أنا لا أقول هذا في كثير من الأحيان، ولكن شكرا لك، مصلحة الضرائب مواضيع ذات صلة كوبيرايت copy2017 ماركيتواتش، Inc. جميع الحقوق محفوظة. البيانات اليومية المقدمة من قبل سيكس المعلومات المالية ورهنا بشروط الاستخدام. بيانات نهاية اليوم التاريخية والحالية التي تقدمها سيكس فينانسيال إنفورماتيون. تأخرت البيانات اللحظية لكل متطلبات الصرف. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة جميع يقتبس في وقت الصرف المحلي. في الوقت الحقيقي بيانات بيع الماضي المقدمة من نسداق. المزيد من المعلومات حول بورصة ناسداك تداولت الرموز ووضعها المالي الحالي. تأخرت البيانات اللحظية 15 دقيقة لناسداك، و 20 دقيقة للتبادلات الأخرى. سامبدو جونز مؤشرات (سم) من شركة داو جونز أمب، وشركة سيهك يتم توفير البيانات اللحظية من قبل سيكس المعلومات المالية ويتأخر 60 دقيقة على الأقل. كل الاقتباسات هي في الوقت الصرف المحلي. لم يتم العثور على أي نتائج آخر الأخبار نيوسستوك أوبتيونس إن ديالورس السؤال الأول الذي يطرح في حالات الطلاق هو ما إذا كان يمكن تقسيم خيارات الأسهم بين الزوجين. الجواب هو أنه إذا كانت خيارات الأسهم تصنف على أنها ملكية زوجية أو مجتمعية. ويمكن تقسيمها بين الزوجين. ما هي خيارات الأسهم خيارات الأسهم هي شكل من أشكال التعويض لموظف. يجوز لصاحب العمل أن يمنح خيارات الأسهم كتعويض عن الخدمات السابقة أو الحالية أو المستقبلية أو كحافز للبقاء مع الشركة. خيار الأسهم هو الحق في قبول، في ظل ظروف معينة وفي غضون فترة زمنية محددة، عرض أصحاب العمل لبيع أسهمها بسعر محدد سلفا. التوصيف لأن خيار الأسهم هو الحق في شراء الأسهم في وقت محدد في المستقبل، خيارات الأسهم الممنوحة خلال الزواج في كثير من الأحيان لا يمكن أن تمارس حتى بعض الوقت بعد الطلاق. ويتمثل الاتجاه في معالجة خيارات الأسهم كملكية زوجية أو مجتمعية بغض النظر عن متى ينضج الحق في ممارسة الخيارات طالما أن الخيارات تمنح كتعويض عن الخدمات التي يؤدى بها أثناء الزواج. وفي معظم الولايات، يعتمد تحديد خيار الأسهم كخاصية زوجية أو غير زواجية على الغرض الذي منحه الخيار وفي وقت اكتسابه فيما يتعلق بالزواج. وخيار الأسهم الممنوح أثناء الزواج كتعويض عن العمل المنجز أثناء الزواج هو عموما ممتلكات الزوجية. ومع ذلك، فإن خيار الأسهم الممنوح أثناء الزواج للعمل الذي يتعين القيام به بعد الزواج هو أزواج الموظفين الممتلكات منفصلة. وفي بعض الولايات، تكون خيارات الأسهم الممنوحة أثناء الزواج دائما ممتلكات زوجية، بغض النظر عن الغرض الذي منحت من أجله. خيارات الأسهم غير المؤهلة لا تتطابق بعض خيارات الأسهم مع الخدمات التي يتم إجراؤها كليا أثناء الزواج أو بعد الزواج بالكامل. وخلصت بعض الدول إلى أن هذه الخيارات لها مكونات زوجية وغير زوجية، وتوزعها بين الأصول الزوجية والأصول غير الزواجية على أساس تاريخ استحقاقها. وقد اعتمدت دول أخرى قاعدة موحدة تنطبق على جميع خيارات الأسهم غير المستثمرة. بعض الدول تنظر في خيارات الأسهم التي لا يمكن ممارستها في نهاية الزواج كممتلكات غير الزوجية. وقد قررت دول أخرى أن خطط المخزونات الممنوحة أثناء الزواج هي ملك للزواج بالكامل. تقييم خيارات الأسهم غير المستثمرة إن تقييم خيارات الأسهم غير المستثمرة أمر صعب لأنه من المستحيل التنبؤ بالقيمة المستقبلية للمخزون. وقد اقترحت المحكمة العليا في ولاية بنسلفانيا ثلاثة نهج محتملة: نهج التوزيع المؤجل، الذي تحتفظ المحكمة الابتدائية بالولاية القضائية لتوزيع الخيارات بعد ممارستها. نهج الاقتطاع الفوري، الذي تحدد فيه المحكمة الابتدائية قيمة حالية للخيارات وتوزع ذلك وفقا لنصيب كل طرف من الزوجية. نهج عيني تقوم المحكمة الابتدائية بتوزيع الخيارات بنفسه وفقا لكل طرف من النسب الزوجية دليل على القيمة يجب تقديم دليل على قيمة خيارات الأسهم إلى المحكمة الابتدائية. وكثيرا ما تقاس القيمة بنموذج تسعير يأخذ في الاعتبار سعر السهم وسعر التمرين وتاريخ الاستحقاق وأسعار الفائدة السائدة وتقلب أسهم الشركة ومعدل توزيعات أرباح الشركة. طريقة أخرى مقبولة لخيارات التقييم هي طريقة القيمة الجوهرية التي تحدد القيمة بطرح سعر الخيار من القيمة السوقية العادلة للسهم. أسئلة للمحامي الخاص بك ما هي خيارات الأسهم هل يمكنني منح جزء من خيارات الأسهم التي حصلت عليها زوجتي خلال زواجنا ماذا يحدث لخيارات الأسهم التي هي للخدمات التي يتم تنفيذها أثناء وبعد الزواج